サラリーマンができる投資は何か?ということを考えています。投信歴10年、個別株歴7年ですはーと
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「いい会社の理念経営塾」~開塾記念特別講座~に参加しました2
2013年02月14日 (木) | 編集 |

特定非営利活動法人 いい会社を増やしましょう 主催
「いい会社の理念経営塾」~開塾記念特別講座~に参加しました。(続き)


ざっくり概要
 ■日時 : 2013 年 1 月 25 日(金) 19 時 30 分~ (開場 19 時)
 ■会場 : 新丸の内ビルディング 14F パソナキャリアカンパニー会議室
  (東京都千代田区丸の内 1-5-1) ※会場までの地図は裏面にあります
 ■講師 : 未来工業株式会社 代表取締役社長 瀧川 克弘氏
 ■講演テーマ : 残業、ノルマも一切なし「常に考える社員を育てる
  未来工業の経営哲学」


○人づくり
 楽をして沢山あげたい、適正な利潤をいただく。
 初任給で100万は上げられないが、県で1番を払いたい。41.5歳平均年収615
 万円です。全員社員で、パート、派遣はいない。
 いろんな労働があっていいと思が、派遣さん、パートさんは少なくとも働
 き方のセーフティーネットであればいい。
 竹中平蔵さんは派遣さん、パートさんを経営者側に使いやすくしてしまった。
 同じ仕事は、同じ賃金にしなければならない。人は材料ではない


 「人は宝」

 モノづくりをしている他社との差別化
 お客様に感動を与える企業は、社員が感動をもらわなければお客様に
 与えられるわけがない。

 私(瀧川)の感動は社員に感動を与えられること

 毎年給料を上げていく、今後も続けていく。
 
 楽をさせる。⇒肉体的な休みを増やす。140日の通常の休みに追加して40
 日の有給休暇を与えている。

 長期休暇の例)
 ・年末 12月27日~1月14日まで 休み
 ・4月末~5月GW明けまで 10日間連続休み
 ・夏休みは11日間連続休み

 未来工業では、労働組合がない分、管理職が社員一人一人の待遇を改善し
 ないといけない。

 また、140日間の休みについては、火曜、木曜休みの時には月曜、金曜も
 休みにして4連休にしている。
 また、労働時間については、8:30-16:45しかない、7時間15分、年間
 1600時間となっている。
 通常、ローテーションの場合は割増は支払われないが、三勤交代性の
 場所については、夜間労働については2割5分増しで支払っている。

 ■残業と考えについて(十分に休養をとって欲しい)
 「残業を減らす努力をしていると言われていた」
 ↓
 ゼロにするから、ということから始めないとなかなかゼロになる工夫はしない。
 ↓
 休みが多く自由に使って欲しい


 ■制服につて
 ・(制服を着ることが)若い女性から刑務所みたいと言われた。
  (きつい、センスがない)
  金をかけて制服を支給して不満を言われたが、廃止すると言われたら逆に、
  制服で働きたいという人も現れた。

  ⇒現在の方針として10月いっぴに現金で1万円を支給するようにしている。
   制服でも飲みにでも自由に使っていいので支給している。

  QC(品質管理)担ごう、提案活動全て現金で渡している。
  あるとき表彰状をやめてほしいと言われた。活動に対する報酬を茶封筒
  に入れて渡しているが現金を入れる封筒に賞状を印刷して渡している。



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